El hostigamiento y el acoso laboral son dos conceptos que a menudo se confunden, pero tienen diferencias significativas que es importante entender. A continuaci贸n, se detallar谩n estas diferencias, utilizando ejemplos para ilustrar cada concepto.

Hostigamiento laboral

El hostigamiento laboral se refiere a una conducta reiterada y persistente, cuyo objetivo es intimidar, humillar o hacer sentir inc贸modo a un empleado en el entorno laboral. Esta conducta puede provenir de compa帽eros de trabajo, superiores jer谩rquicos o incluso subordinados.

Un ejemplo de hostigamiento laboral es cuando un compa帽ero de trabajo constantemente se burla y ridiculiza a otro empleado, haci茅ndole sentir menospreciado y afectando su autoestima.

Otro ejemplo ser铆a un jefe que regularmente amenaza con despedir a un empleado sin justificaci贸n, creando un ambiente de miedo y tensi贸n.

Acoso laboral

El acoso laboral, por otro lado, se refiere a una conducta m谩s grave y continua, con el objetivo de causar da帽o psicol贸gico o f铆sico a un empleado. Estas conductas pueden incluir agresiones verbales, amenazas, discriminaci贸n, ataque a la integridad personal o profesional, entre otros.

Un ejemplo de acoso laboral ser铆a un superior jer谩rquico que constantemente grita, insulta y menosprecia a un empleado, afectando gravemente su salud mental. Otro ejemplo ser铆a un compa帽ero de trabajo que difunde rumores falsos y maliciosos sobre otro empleado, creando un ambiente hostil y perjudicando su reputaci贸n profesional.

Diferencias entre hostigamiento y acoso laboral

Hostigamiento laboralAcoso laboral
Conducta reiterada y persistenteConducta grave y continua
Objetivo de intimidar o hacer sentir inc贸modoObjetivo de causar da帽o psicol贸gico o f铆sico
Ejemplo: burlas constantesEjemplo: agresiones verbales y discriminaci贸n

En conclusi贸n, es importante entender que el hostigamiento laboral implica una conducta reiterada y persistente para intimidar o hacer sentir inc贸modo a un empleado, mientras que el acoso laboral implica una conducta m谩s grave y continua, con el objetivo de causar da帽o psicol贸gico o f铆sico. Es fundamental buscar la orientaci贸n de una persona experta en el tema para comprender a fondo estas diferencias y poder abordar adecuadamente cualquier situaci贸n relacionada. Te invitamos a dejar tus observaciones en la secci贸n de comentarios.

 

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