Diferencia entre habilidad y competencia

Las habilidades son capacidades que una persona adquiere para desempe√Īar un determinado papel o funci√≥n, mientras que la competencia es m√°s amplia y consiste en la uni√≥n y coordinaci√≥n de las habilidades con conocimientos y actitudes.

Piense en las habilidades como una de las tres partes que componen una competencia: las otras dos serían los conocimientos y la actitud.

No obstante, ser muy habilidoso no significa necesariamente ser muy competente. Una persona puede tener habilidades, pero no tener las competencias necesarias. Sin embargo, que alguien sea competente es necesario que sea h√°bil para desempe√Īar su funci√≥n.

Por ejemplo, en un equipo, un jugador puede ser el más hábil a la hora de driblar a sus oponentes, pero si no puede completar sus jugadas, o trabajar en equipo con su equipo, puede ser menos competente que un jugador que no que tiene un drible tan bueno, pero aun así puede comunicarse mejor con el equipo, y finalizar las jugadas.

¬ŅQu√© son las habilidades?

Una habilidad es una capacidad aprendida, por medio de entrenamiento o experiencias, para obtener un resultado deseado o realizar funciones de trabajo.

Se adquiere a través de un esfuerzo por realizar actividades o funciones que involucran ideas (habilidades cognitivas), cosas (habilidades técnicas) o personas (habilidades interpersonales).

¬ŅQu√© son las competencias?

Las competencias son un conjunto de habilidades y conocimientos relacionados que permiten que una persona act√ļe efectivamente en un trabajo o situaci√≥n.

Una competencia es un conjunto de conocimientos y habilidades. Es decir, la capacidad de responder demandas complejas, recurriendo y movilizando recursos, en contextos particulares. Mientras que, las competencias pueden incorporar una habilidad, pero son mucho m√°s que eso.

¬ŅQu√©? vs. ¬ŅC√≥mo?

Una manera simple de entender la diferencia entre habilidades y competencias es relacionando esos t√©rminos con las preguntas ¬ŅQu√©? Y C√≥mo?.

Las habilidades definen capacidades específicas que se aprenden, y conocer las habilidades que una persona posee nos ayuda a determinar si su entrenamiento y experiencia, al mismo tiempo identificar si es apta para un tipo de actividad.

En otras palabras, las habilidades nos indican el “qu√©?”. Ellas nos dicen qu√© tipos de habilidades necesita una persona para realizar una actividad o trabajo espec√≠fico.

Sin embargo, no responde como un individuo puede realizar un trabajo exitoso, o cómo se comporta en el ambiente de trabajo para alcanzar el resultado deseado.

Este “c√≥mo?” Es definido por las competencias de una persona, traduciendo las habilidades a partir de comportamientos en el trabajo, y demostrando la capacidad de realizar las tareas con competencia.

Pensamos en el ejemplo de una persona que tiene doctorado en biolog√≠a. Durante sus a√Īos de estudio ella aprendi√≥ las teor√≠as y c√≥mo hacer experimentos, entonces ella tiene el “qu√©” es necesario para ser profesor universitario. Sin embargo, el “c√≥mo” va a usar estas habilidades en la pr√°ctica, si tiene did√°ctica para ense√Īar a sus alumnos o no, determinar√° si ser√° una profesora competente.

¬ŅQu√© es m√°s importante: competencia o habilidad?

Tanto las competencias como las habilidades son importantes para trabajar de manera eficiente, sin embargo, alguien m√°s competente puede ser mejor para una empresa, que alguien muy habilidoso.

Por ejemplo, una persona puede ser h√°bil en crear planes de marketing y estrategia, pero no tiene la suficiente capacidad para trabajar en equipo, o resolver situaciones urgentes. Por otro lado, tenemos una persona con menos habilidades que el anterior, pero este si es m√°s competente a la hora de resolver alg√ļn problema.

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