Como demandante de empleo, tanto la carta de presentación como la carta de interés son herramientas valiosas a su disposición para encontrar el trabajo que desea. Sin embargo, ¿cuál es la diferencia entre estos dos tipos de cartas? Este artículo le ayudará a explicarlo.

Definiciones

Una carta de presentación es una carta adjunta a una solicitud de empleo que presenta al solicitante y su interés en el puesto al que se presenta, resume brevemente sus cualificaciones y experiencia, y ofrece al empleador una forma de ponerse en contacto con el solicitante en caso de que sea seleccionado para una entrevista. Una carta de presentación acompaña a un currículum vitae que destaca aún más las cualificaciones del solicitante. Las cartas de presentación se escriben específicamente para los puestos en los que el solicitante está interesado. Escribir una carta de presentación es como decir, de una manera mucho más formal, por supuesto, «Hola, esta es una presentación de quién soy, este es el puesto al que me presento, estas son algunas de las razones por las que soy un buen candidato para este puesto, esta es la manera de ponerse en contacto conmigo, y aquí está mi currículum vitae para más información». Es una buena práctica agradecer al destinatario la lectura de la carta en su conclusión.

Una carta de interés es una carta enviada a una empresa u organización en la que se indica el interés del solicitante de empleo por trabajar en esa empresa. Las cartas de interés no se envían para puestos concretos, sino a una empresa en su conjunto, expresando el interés por trabajar en ella y preguntando si hay o no puestos disponibles en dicha empresa. Las cartas de interés también destacan las cualificaciones y la experiencia que el solicitante de empleo cree que indican su idoneidad en una determinada empresa. Escribir una carta de interés es como decir: «Hola, aquí está una presentación de quién soy; aquí está la razón por la que estoy interesado en trabajar para ustedes. He aquí algunas razones por las que creo que sería un buen empleado en su empresa, y me pregunto si hay algún puesto disponible para el que mis habilidades sean adecuadas. Si es así, aquí tiene cómo ponerse en contacto conmigo». Las cartas de interés pueden enviarse solas y no es necesario que vayan acompañadas de un currículum vitae, aunque es una buena práctica acompañar una carta de interés con un currículum vitae.

Cuadro comparativo

Carta de presentaciónCarta de interés
Expresa el interés por un puesto de trabajo específico.Expresa el interés por trabajar en la empresa.
Ya hay un puesto de trabajo disponible, y la carta de presentación se aplica a este puesto.Pregunta si hay o no puestos de trabajo disponibles en esta empresa.
Siempre necesita un currículum vitae o CV.No siempre necesita un currículo o CV, pero es una buena idea adjuntar un currículo o CV.

Carta de presentación vs. carta de interés

¿Cuáles son las diferencias entre una carta de presentación y una carta de interés? Las principales diferencias son:

  • Lo que se indica como interés
  • La necesidad o no de adjuntar un currículum o CV

Las cartas de presentación expresan el interés por un puesto de trabajo concreto. Una carta de presentación indicará el puesto de trabajo específico al que se presenta el solicitante, el interés del solicitante en el mismo, y las habilidades y cualificaciones del solicitante relevantes para este puesto. Una carta de interés, sin embargo, no se aplica a un puesto de trabajo específico. En cambio, busca el interés por trabajar en una empresa concreta.

Las cartas de presentación siempre necesitan que se adjunte un currículum vitae o un CV, porque están presentando una solicitud de empleo. Las cartas de interés pueden llevar adjuntos currículos o CV, pero también pueden enviarse solas. No es necesario adjuntar un currículum a una carta de interés, aunque es más apropiado hacerlo.